总经理致新员工书

　　欢迎加入泊众团队！

　　在信任和理解的基础上，泊众将与您展开合作。

　　泊众的发展目标：成为全国最优秀的网络游戏开发企业，成为有社会影响力的企业。

　　泊众的企业文化：“正道长久，天道酬勤，务实创新，知识共享”。

　　在泊众，请自觉以君子的正当的角度思考，以使团队沟通起来简单融洽。

　　加入泊众，请时刻记住，堂堂正正，光明正大。

　　泊众的发展目标决定了泊众渴求人才。

　　劳动法规定了您的试用期。在您成为泊众正式成员之前，请仔细斟酌是否认同泊众的目标和企业文化。

　　泊众着眼于持久发展，如果您抱着某种短期目的来到泊众，这里肯定不是实现您目的的场所，请您礼貌的做出其他选择。

　　您在泊众期间，泊众会持续对您进行考察。主要考察两项内容：1、人品；2、能力。泊众将提供给您自由发挥的空间，请您以高尚的品德和专业的技能告诉我们，您的人品和能力值得充分信任。

　　每一个泊众人，只有响应泊众团队需要，对泊众团队才有价值。并请牢记， 社会需要是泊众生存和发展的根本。泊众要求每一位成员，任何时候都不要做对不起国家、对不起民族的事情。天道酬勤，工作消极，缺乏责任心，不善于合作，没有团队意识的人，泊众会在试用期中，果断决定对您的选择。专业技能差，学习能力差，上进心不强，请不要浪费泊众的资源和耗费您有限的生命时光，您将无法胜任工作，因为泊众涉及的是网络游戏开发------一个相对复杂的领域。务实创新，是泊众经受各种市场考验的基础。请经常思考，您所做的工作，是否经得住市场的考验。以网络游戏系统开发销售为主导产业，这决定了泊众必须采用知识化管理和流程化管理。

　　知识内部共享，是泊众知识化管理体系的核心。如果您是一个开放系统，善于吸取外部的经验，善于分享您的成果，您在泊众的进步，是日新月异的。您是知识化管理体系中逐渐积累知识点的一员。请提供您的经验心得，意见建议给泊众。为了使您的沟通和工作保持延续性，泊众要求您要有一定文档书写能力，请在成为泊众正式成员前，至少将您的文档能力提高到泊众要求的水平上来。请循序渐进，泊众期待您在工作中成长，希望您能做到跨流程无差错作业，此时，您的晋升即是必然。

　　泊众采用部门经理负责制，重大问题由总经办及部门经理决议后交由各部门经理去落实执行。在工作中请尊重您的领导，尽管您的能力可能在您的上级之上。

　　泊众的各项制度与管理，正在努力走向完善化。但在未作修改之前，您必须严格遵守。

　　泊众稳步、迅速、持久发展，需要每一位泊众人的努力才能做到每个人受益。预祝您与泊众合作愉快，期望您在泊众团队能最大程度实现个人价值。